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Leadership Advisory

Soluções customizadas em Desenvolvimento Humano, Cultura, Transformação Digital e Diversidade & Inclusão.

Projetos de alta qualidade com Consultores(as) Seniores especialistas para atender as demandas dos nossos clientes nos seguintes pilares:

  • Evolução Humana & Organizacional
  • Evolução Digital
leadership advisory

Soluções customizadas em Desenvolvimento Humano, Cultura, Transformação Digital e Diversidade & Inclusão.

Projetos de alta qualidade com Consultores(as) Seniores especialistas para atender as demandas dos nossos clientes nos seguintes pilares:

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Evolução Humana
& Organizacional

A EXEC realiza diagnósticos profundos como etapa inicial para a implantação de projetos com o objetivo
de desenvolver competências de acordo com as necessidades e cultura de cada organização.

1. Diagnóstico

Soluções Individuais

Assessment de Competências, Potencial e Sucessão

  • Mapeamento das competências, valores e potencial dos profissionais.
  • Ferramentas de preenchimento online, Role Play, Estudos de caso, e Entrevistas com base em competências definidas pelo cliente.
  • Relatórios profundos com um olhar isento de consultor(a) especialista.
Veja o vídeo

Assessment de Liderança Inclusiva

  • Metodologia própria que mede os comportamentos do avaliado a partir de múltiplos respondentes.
  • Relatório profundo com um olhar isento de consultor(a) especialista.

Avaliação 360º

  • Metodologia própria que mede os comportamentos do avaliado a partir de múltiplos respondentes.
  • Possiblidade de customização de questionários para atender as necessidades do cliente da melhor maneira.

Para a Organização

Assessment Cultural

  • Metodologia Barrett Values Centre BVC® utilizando o Culture Values Assessment (CVA) ou o Small Group Assessment (SGA).
  • Mapeia os valores pessoais, os valores vividos na cultura atual e os valores da cultura desejada, pode ser reaplicado período a período para mensuração da evolução da cultura da empresa.
  • Desenho de Planejamento de Cultura contínuo em colaboração com a área de Recursos Humanos.
  • EXEC possui o maior número de sócios (as) certificados na metodologia BVC®.

Desenvolvimento

Soluções Individuais

Coaching

  • Desenvolvimento de habilidades, competências e atitudes essenciais para a evolução do profissional.
  • Elaboração de plano de trabalho com real impacto na cultura desejada.
  • Entregas executadas por consultores(as) seniores ou sócios (as) da EXEC.
Veja o vídeo

Mentoring

  • Programas desenhados para despertar mais motivação e empoderamento dos executivos.
  • Entregas executadas por consultores(as) seniores ou sócios (as) da EXEC.
mentoring

Career Coaching

  • Plano de trabalho oferecido pela empresa para executivos em fase de transição de carreira.
  • Revisão de estratégias de carreira e definição de novos horizontes.
  • Entregas executadas por consultores(as) seniores ou sócios (as) da EXEC.

Para a Organização

Programa de Cultura

  • Programa de embaixadores dos valores e temas de trabalho da empresa pós Assessment de Cultura.
  • Celebra aspectos positivos da cultura.
  • Sensibiliza para a evolução com base em valores solicitados na cultura desejada.
  • Início do Change Management.

Desenho de Competências

  • Mapeamento das principais competências da organização por nível.
  • Uso em todos os subsistemas de RH.
  • Embasa o alcance da cultura desejada pela empresa.

TOP Team Alignment

  • Facilita o alinhamento estratégico do CEO e seus diretos.
  • Desdobra as metas de todo o grupo.
  • Planos de ação individuais e SMART.
  • Objetivo e dinâmico.
  • Integralmente conduzido por um sócio da EXEC.

Palestras

  • Temas atuais e reais.
  • Realizadas pelos sócios (as) da EXEC ou consultores especialistas.

Academia de Liderança / Workshops Pontuais

  • Apoio especializado na criação de Academias Corporativas com temas relativos ao Desenvolvimento da Liderança.
  • Temas definidos pela empresa ou sugeridos pela EXEC.
  • Metodologia de Colby e aplicação de Andragogia.

Mentoring Organizacional

  • Programa desenhado para capacitar Mentores e Mentorados em relação aos seus papéis no desenvolvimento de pessoas.
  • Entregas executadas pelos sócios (as) da EXEC ou consultores(as) especializados no tema.

Projetos de Remuneração

  • Descrição e revisão de cargos.
  • Pesquisas Salariais.
  • Trilhas de Carreira.
  • Validação de organograma estruturação de novos cargos e salários -mapeamento de remuneração sob demanda.

Programas de Diversidade

  • Censo.
  • Mapeamento de Diversidade.
  • Posicionamento estratégico em relação a D&I.
  • Palestras.
  • Treinamentos.
  • Apoio na criação de grupos de afinidades.
  • Treinamento em R&S com foco em diversidade.
  • Ações desenvolvidas sob demanda do cliente.
evolução digital

Evolução Digital

Desenvolver líderes digitais ágeis e que consigam lidar com cenários de complexidade e ambiguidade é crucial nas organizações. A EXEC analisa as necessidades da sua empresa e desenvolve essa aptidão nas lideranças.

1. Diagnóstico

Soluções Individuais

Assessment 4.0 – Consciência Digital

  • Ferramenta proprietária.
  • Assessment exclusivo composto por teste-questionário online e rigorosa entrevista que mede 8 habilidades que compõem a Consciência Digital.
  • Identificação de líderes que se caracterizam como blockers ou influencers no processo de transformação digital.

Assessment Competências do Líder Digital

  • Ferramenta proprietária.
  • Assessment exclusivo criado a partir de estudos rigorosos que mapearam as competências essenciais demandadas de líderes do mundo digital.
  • Composto por inventário comportamental, entrevista por competências e avaliação 360º, este Assessment visa medir competências como: colaboração, Growth Mindset, criatividade, agilidade de aprendizado, coragem, liderança ágil, entre outros.
  • Entregue por sócios(as) ou consultores(as) altamente especialistas no tema.

Para a Organização

Assessment Cultural

  • Utilizado para facilitar a discussão de transformação cultural ponderando valores digitais, este Assessment é baseado no Modelo Barrett do Barrett Values Centre e mede valores pessoais, vividos na cultura atual e na cultura desejada.
  • Forte aliado para empresas que desejam realizar transformação digital baseada em valores de forma tangível e consistente.
assessment cultural

2. Desenvolvimento

Soluções Individuais

Digital Coaching/ Mentoring

  • Processo que desafia o líder a agir diferente em seu dia-a-dia.
  • Provê suporte prático para o desenvolvimento das 8 habilidades digitais e visa o desenvolvimento de competências vitais para o sucesso do líder, no mundo digital.

Para a Organização

Definição dos Valores e do Propósito Transformador Massivo

  • Como segundo passo do Assessment de Cultura, é realizada discussão com a liderança para a definição de valores que fomentem a transformação digital.
  • Metodologia própria para definição do Propósito Transformador Massivo (PTM).

Programa de Cultura Digital

  • Plano de ação que enderece as mudanças mapeadas e desejadas.
  • Visa criar framework de acompanhamento para processos, símbolos, rituais e comportamentos digitais dentro do contexto do Mundo VUCA, a partir da mensuração dos valores.

Jornada do Colaborador (EX)

  • Utiliza métodos de Design Thinking e Cocriação.
  • Visa mapear a jornada do colaborador e tornar claro subprocessos e departamentos envolvidos, além de criar um mapa de calor desses subsistemas.

EVP (Employee Value Proposition)

  • Análise de valores e pontos positivos mapeados na jornada para trabalhar a marca empregadora (EVP – Employee Value Proposition).

Mentoring Reverso

  • Envolve transferência de conhecimento entre um jovem potencial e um profissional mais experiente e maduro.
  • Tem como objetivo que o jovem ensine hábitos digitais a um executivo mais experiente.

Mentoring de Gênero

  • Baseado no nosso Programa As Executivas do Amanhã, esse processo envolve transferência de conhecimento entre uma mulher e outra mulher, empoderando-as com rica troca de experiências para uma melhor performance.

Workshop do Líder Digital

  • Conjunto de 5 Workshops curtos para um primeiro desenvolvimento da alta liderança nos temas digitais: Digital Mindset, Growth Mindset, Design Thinking, Growth Hacking e Agile Coach.

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