A diversidade nos conselhos administrativos: por que essa premissa se tornou tão relevante?
Novos conselheiros da EXEC falam sobre os desafios que a agenda ESG ainda tem pela frente nos conselhos das
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A EXEC é uma consultoria especializada em capital humano.
Somos especialistas em selecionar e desenvolver executivos(as) e organizações, bem como na montagem, desenvolvimento e avaliação da efetividade de Conselhos Consultivos e de Administração.
Desde a nossa fundação em 2009, buscamos sempre inovar e orientar a nossa prestação de serviços para a entrega de resultados mensuráveis, com alta qualidade e capacidade de personalização. Todos os projetos são obrigatoriamente liderados por sócios(as) especialistas em Executive Search, Conselhos e Governança e desenvolvimento de líderes, além de vasto know how de mercado em diferentes setores.
Todos os projetos são liderados por sócios(as). Nossos clientes têm contato direto com eles(elas) durante todo o projeto.
Banco de dados atualizado em tempo real. Garantia de 12 meses e alta assertividade – apenas 3% de troca de candidatos(as).
Abordagem pragmática e orientada por resultados mensuráveis com elevados índices de satisfação e alto nível de recorrência.
Adotamos algumas das principais ferramentas digitais do mercado para aprimorar nossa capacidade de avaliar candidatos(as), desenvolver executivos(as) e transformar a cultura dos nossos clientes.
A EXEC tem como propósito identificar, selecionar e apresentar o máximo de diversidade .
Avançado know-how de avaliação sobre os aspectos culturais e organizacionais dos principais setores de
atividade econômica.
É preciso coragem para mudar o cenário brasileiro e incluir candidatos(as) de grupos minorizados. Para isso, criamos o Comitê de Diversidade & Inclusão, que tem como objetivos:
O caminho é longo, mas fazer parte da transformação hoje já é um grande passo para um futuro com mais Diversidade & Inclusão nas empresas e no mundo!
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As empresas que iniciaram – ou ainda irão iniciar – suas estratégias de transformação digital sabem bem que meramente
É muito comum desejar uma promoção no trabalho, principalmente, por causa da parte financeira. Entretanto, ter o dinheiro como principal
