Soluciones personalizadas en Desarrollo Humano, Cultura, Transformación Digital y Diversidad e Inclusión.
Proyectos de alta calidad con consultores(as) senior especialistas, para atender las demandas de nuestros clientes en los siguientes pilares:
Evolución Humana y Organizacional
Evolución Digital
Soluciones personalizadas en Desarrollo Humano, Cultura, Transformación Digital y Diversidad e Inclusión.
Proyectos de alta calidad con consultores(as) séniores especialistas para atender las demandas de nuestros clientes en los siguientes pilares:
Evolución Humana
& Organizacional
EXEC realiza diagnósticos profundos como paso inicial para la implementación de proyectos con el objetivo de desarrollar competencias de acuerdo con las necesidades y cultura de cada organización.
1. Diagnóstico
Soluciones individuales
Assessment de Competencias, Potencial y Sucesión
Mapeo de competencias, valores y potencial de los profesionales.
Herramientas online, Role-Play, Estudios de caso y Entrevistas basadas en competencias definidas por el cliente.
Informes profundos con mirada imparcial de un consultor especialista.
Metodología propia que mide los comportamientos del evaluado a partir de múltiples encuestados.
Informe profundo con una mirada imparcial de un consultor especialista.
Evaluación 360º
Metodología propia que mide los comportamientos del evaluado a partir de múltiples encuestados.
Posibilidad de personalización de cuestionarios para atender las necesidades del cliente de la mejor manera.
Para la Organización
Assessment Cultural
Metodología Barrett Values Centre BVC® utilizando el Culture Values Assessment (CVA) o el Small Group Assessment (SGA).
Mapea los valores personales, los valores vividos en la cultura actual y los valores de la cultura deseada, se puede volver a aplicar de vez en cuando para medir la evolución de la cultura de la empresa.
Diseño continuo de Planificación de Cultura en colaboración con el área de Recursos Humanos.
EXEC cuenta con un gran número de socios(as) certificados en la metodología BVC®.
Desarrollo
Soluciones individuales
Coaching
Desarrollo de habilidades, competencias y actitudes esenciales para la evolución del profesional.
Elaboración de un plan de trabajo con impacto real en la cultura deseada.
Entregas realizadas por consultores senior o socios de EXEC.
Programas diseñados para despertar más motivación y empoderamiento de los ejecutivos.
Entregas realizadas por consultores senior o socios de EXEC.
Career Coaching
Plan de trabajo ofrecido por la empresa a ejecutivos en fase de transición de carrera.
Revisión de estrategias de carrera y definición de nuevos horizontes.
Entregas realizadas por consultores senior o socios de EXEC.
Para la Organización
Programa de Cultura
Programa de embajadores de los valores y temas de trabajo de la empresa después del Assessment de Cultura.
Celebra aspectos positivos de la cultura.
Sensibiliza para la evolución con base en valores solicitados en la cultura deseada.
Inicio del Change Management.
Diseño de Competencias
Mapeo de las principales competencias de la organización por nivel.
Uso en todos los subsistemas de RRHH.
Sustenta el alcance de la cultura deseada por la empresa.
TOP Team Alignment
Facilita la alineación estratégica del CEO y sus directos.
Despliega los objetivos de todo el grupo.
Planes de acción individuales y SMART.
Objetivo y dinámico.
Totalmente dirigido por un socio de EXEC.
Conferencias
Temas actuales y reales.
Llevadas a cabo por socios de EXEC o consultores especialistas.
Academia de Liderazgo / Talleres Puntuales
Apoyo especializado en la creación de Academias Corporativas con temas relacionados al Desarrollo del Liderazgo.
Temas definidos por la empresa o sugeridos por EXEC.
Metodología Colby y aplicación de Andragogia.
Mentoring Organizacional
Programa diseñado para capacitar Mentores y Discípulos en relación a sus roles en el desarrollo de las personas.
Entregas realizadas por socios de EXEC o consultores especialistas en el tema.
Proyectos de Compensación
Descripción y revisión de posiciones.
Encuestas salariales.
Caminos de carrera.
Validación de organigrama, estructuración de nuevas posiciones y salarios - mapeo de recompensa bajo demanda.
Programas de Diversidad
Censo.
Mapeo de Diversidad.
Posicionamiento estratégico en relación a D&I.
Conferencias.
Capacitaciones/ Talleres.
Apoyo en la creación de grupos de afinidad.
Capacitación en Reclutamiento y Selección con foco en diversidad.
Acciones desarrolladas bajo la demanda del cliente.
Evolución digital
Desarrollar líderes digitales ágiles que puedan lidiar con escenarios de complejidad y ambigüedad es crucial en las organizaciones. EXEC analiza las necesidades de su empresa y desarrolla esta aptitud en el liderazgo.
1. Diagnóstico
Soluciones individuales
Assessment 4.0 - Conciencia digital
Herramienta de propietario.
Assessment exclusivo que consiste en un test-cuestionario online y rigurosa entrevista que mide 8 habilidades que componen la Conciencia Digital.
Identificación de líderes que se caracterizan como Blockers o Influencers en el proceso de transformación digital.
Evaluación de habilidades del líder digital
Herramienta de propietario.
Evaluación única creada a partir de estudios rigurosos que mapearon las competencias básicas exigidas a los líderes digitales mundiales.
Compuesta por inventario de conducta, entrevista de competencias y evaluación 360º, esta Evaluación tiene como objetivo medir competencias como: colaboración, Growth Mindset, creatividad, agilidad de aprendizaje, coraje, liderazgo ágil, entre otras.
Entregas realizadas por socios o consultores altamente calificados en el tema.
Para la Organización
Assessment Cultural
Utilizado para facilitar la discusión de la transformación cultural mediante la reflexión sobre los valores digitales, esta Evaluación se basa en el Modelo Barrett del Centro de Valores Barrett y mide los valores personales, los vividos en la cultura actual y en la deseada.
Fuerte aliado para las empresas que quieren lograr una transformación digital basada en valores de manera tangible y consistente.
2. Desarrollo
Soluciones individuales
Coaching Digital / Mentoring
Proceso que desafía al líder a actuar de manera diferente en su día a día.
Brinda apoyo práctico para el desarrollo de 8 habilidades digitales y tiene como objetivo desarrollar habilidades vitales para el éxito del líder en el mundo digital.
Para la Organización
Definición de los valores y del Propósito Transformador Masivo
Como segundo paso del Assessment de Cultura, se lleva a cabo una discusión con el liderazgo para definir valores que fomenten la transformación digital.
Metodología propia para definir el Propósito Transformador Masivo (PTM).
Programa de Cultura Digital
Plan de acción que direccione los cambios mapeados y deseados.
Su objetivo es crear un marco de monitoreo de procesos, símbolos, rituales y comportamientos digitales dentro del contexto del Mundo VUCA, a partir de la medición de los valores.
Trayectoria del Colaborador (EX)
Utiliza métodos de Design Thinking y Co-creación.
Su objetivo es mapear la jornada del colaborador y dejar claros los subprocesos y departamentos involucrados, además de crear un mapa de calor de estos subsistemas.
EVP (Employee Value Proposition)
Análisis de valores y puntos positivos mapeados en la jornada para trabajar la marca en empleadora (EVP - Employee Value Proposition).
Mentoring inverso
Implica en la transferencia de conocimientos entre un joven con potencial y un profesional más experimentado y maduro.
Su objetivo es que el joven le enseñe hábitos digitales a un ejecutivo más experimentado.
Mentoring de género
Basado en nuestro Programa Las Ejecutivas del Mañana, este proceso implica transferir conocimiento entre dos mujeres, empoderándolas con un rico intercambio de experiencias para un mejor desempeño.
Taller del Líder Digital
Conjunto de 5 talleres cortos para un primer desarrollo del alto liderazgo en temas digitales: Digital Mindset, Growth Mindset, Design Thinking, Growth Hacking y Agile Coach.
