Coaching

Siguiendo la premisa de que el capital intelectual de una empresa es su factor más importante de diferenciación y competitividad, cada vez es más importante alinear a los ejecutivos con las metas corporativas para crear valor al negocio, y por eso el Coaching es una de las prácticas de desarrollo con más relevancia en el mundo.

En el ámbito empresarial, el Coaching se utiliza como un método para elevar y/o desarrollar en el ejecutivo o empresario las competencias necesarias para su actual o futuras funciones. De este modo, quien lo recibe se convertirá en un líder cada vez más eficiente que traerá resultados sostenibles a su organización.

Se trata de un proceso modular, cognitivo, basado en acciones prácticas y muy racional.

EXEC ofrece distintos programas de EXECutive Coaching, todos teniendo como base metodologías y principios definidos por algunas de las más reputadas instituciones en su área: International Coach Federation (ICF) y la Federación Brasileña de Coaching (FCB):

COACHING DE INTEGRACIÓN (ONBOARDING)

Ideado originalmente con el fin de hacer el seguimiento de los ejecutivos reclutados por EXEC, este programa és un producto recomendado para asegurar una mejor adaptación de los profesionales recién contratados o promovidos a la nueva cultura organizacional y/o a los desafíos que impone la nueva posición, minimizando así los riesgos y potenciando el desempeño y la tasa de éxito en ese momento de transición.

El “Coaching de Integración” es un módulo que forma parte de la metodología EXEC de Reclutamiento & Selección Ejecutivo, pero también puede ser contratado para su uso en situaciones de promoción interna o en procesos de selección que no sean realizados por nosotros.

CAREER COACHING

Diseñado para orientar la carrera de ejecutivos en fase de transición o interesados en cambiar el curso de su trayectoria profesional. Se trata de una alternativa a los tradicionales programas de Outplacement, pero con un tratamiento altamente individualizado y dirigido al desarrollo de competencias y a la elaboración de una estrategia más eficiente de recolocación laboral y/o planificación de carrera.

EXECUTIVE COACHING

Programa orientado a brindar apoyo al profesional o empresario en el desarrollo de sus habilidades esenciales para obtener éxito, sea para el ejercicio de su función actual o para el ejercicio pleno de futuras funciones en la organización. Operamos de un modo bastante práctico, elaborando planes de acción juntamente con el coachee buscando con ello que los participantes puedan ejercitar esas competencias y consecuentemente desarrollarlas en el día a día laboral.

Equipe de Coaches EXEC

  • Rodrigo Forte
  • Carlos Eduardo Altona
  • Daniel Cunha
  • André Freire
  • Fábio Cassab
  • Rodrigo Forte

    Rodrigo Forte

    Rodrigo Forte es un emprendedor, consultor y ejecutivo con más de 20 años de experiencia en empresas de consultoría, habiendo fundado, desarrollado y liderado dos de las más importantes operaciones de búsqueda y desarrollo de ejecutivos de Brasil.

    Socio Fundador de la EXEC y con carrera en el área de Recursos Humanos desde 2001, Rodrigo fue uno de los primeros ejecutivos en actuar con reclutamiento especializado en Brasil, a lo largo de su carrera, liderado diversos proyectos de contratación, remuneración, entrenamiento y desarrollo para empresas nacionales y multinacionales referencia en sus sectores, siempre en un papel de asesoramiento de sus clientes y ejecutivos involucrados. Rodrigo es graduado en Derecho por la PUC / SP y post-graduado en Administración de Empresas por la FGV / SP, así como posee curso de formación en Coaching por el ICI - Integrated Coaching Institute desde 2009 y de Consejero de Administración por el IBGC - Instituto Brasileño de Gobernanza corporativa. También es miembro del Consejo en los Estados Unidos y líder en Brasil de la más importante asociación del mundo de consultoras de selección de altos ejecutivos y desarrollo de liderazgo, la AESC - Association of Executive Search and Leadership Consultants, fundada en 1.959 y con sede en NY.

  • Carlos Eduardo Altona

    Carlos Eduardo Altona

    Carlos Eduardo Altona es un ejecutivo y emprendedor con más de 20 años de experiencia, habiendo ocupado cargos de liderazgo en importantes empresas de tecnología y en una de las mayores consultorías globales de Recursos Humanos.

    Socio-Fundador de la EXEC, Cadu es uno de los más experimentados consultores de RH de Brasil. A lo largo de su carrera, lideró diversos proyectos de reclutamiento, remuneración, entrenamiento y desarrollo para empresas nacionales y multinacionales referencias en sus sectores.

    Certificado en Coaching desde 2009 a través de la metodología del I.C.F. (International Coaching Federation), Cadu contabiliza más de 700 horas en procesos de Coaching ejecutivo y de carrera. Graduado en Administración de Empresas por el Mackenzie, y con MBA por IBMEC, también tiene curso de Formación de Consejeros de Administración por el IBGC. Cadu también actúa como consejero, conferencista y profesor de cursos de graduación y posgrado.

  • Daniel Cunha

    Daniel Cunha

    Daniel Cunha es administrador de empresas con énfasis en marketing por la ESPM y post-graduado en administración de empresas por la FGV-SP. Su base de carrera fue desarrollada en más de 10 años dedicados a la gestión de productos y servicios en el mercado financiero, con actuaciones en BankBoston / Bank of America y Citigroup.

    Daniel actúa en el mercado de reclutamiento y Selección de ejecutivos desde 2004 con largo paso por multinacional de gran porte como Director Ejecutivo. Daniel es Socio-Director de la EXEC y en su carrera ha conducido relevantes proyectos de reclutamiento y sucesión para las mayores organizaciones del país. Su formación como "Coach" fue realizada a partir de la metodología del ICF - International Coach Federation.

  • André Freire

    André Freire

    André Freire es Ingeniero Civil por la Escuela de Ingeniería Mauá, con MBA por la FGV y Especialización en Gestión por la Kellogg School of Management (EE.UU.) y en Gestión de Personas por el INSEAD (Francia). Es certificado en Executive Coaching por SBC. Antes de asociarse a EXEC fue socio y CEO de la oficina brasileña de la consultora británica Odgers Berndtson. Anteriormente tuvo una carrera ascendente en el sector industrial, siendo Presidente para América Latina de las multinacionales Gilbarco-Veeder Root y Terex Corporation. André es miembro y director del capítulo paulista del YPO - Young Presidents Organization y Consejero de Administración de dos empresas nacionales privadas.

  • Fábio Cassab

    Fábio Cassab

    Fábio Cassab es administrador formado por la PUC / Campinas y post-graduado en marketing por la Universidad Paulista. Su base de carrera fue desarrollada en las áreas de operaciones y negocios en grandes industrias multinacionales.

    Su actuación en recursos humanos se inició en 2009, con su ingreso en la operación brasileña de una de las mayores empresas multinacionales del sector de reclutamiento y selección de ejecutivos, donde lideró las prácticas de ingeniería, manufactura, supply chain y construcción civil. Socio-Director de la EXEC, Fábio es uno de los principales ejecutivos actuando con reclutamiento especializado en Brasil, a lo largo de su carrera, liderado diversos proyectos de contratación para empresas nacionales y multinacionales referencias en sus sectores.