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Evolución digital

Diagnostico


Para el Individuo

  • Assessment 4.0® - Conciencia digital

    • Herramienta propietaria
    • Evaluación exclusiva de EXEC, que consiste en un cuestionario online y una entrevista rigurosa que mide 8 habilidades que componen la competencia que llamamos, Conciencia Digital
    • Identificación de líderes que se caracterizan por “blockers” ou “Influencers” en el proceso de transformación digital
  • Evaluación de habilidades de líderes digitales

    • Herramienta Patentada
    • Assessment de EXEC exclusivo, creado a partir de estudios rigurosos que mapearon las habilidades esenciales exigidas a los líderes en el mundo digital
    • Compuesto por inventario de comportamiento, entrevista de habilidades y evaluación de 360º, esta evaluación tiene como objetivo medir habilidades como: colaboración, Mentalidad de Crecimiento, creatividad, agilidad de aprendizaje, coraje, liderazgo ágil, entre otros

Para la Compañía

Evaluación de la cultura / Valores digitales

  • Utilizada para facilitar la discusión sobre la transformación cultural al considerar los valores digitales, esta evaluación se basa en el modelo Barrett del Barrett Values Center y mide los valores personales, vividos en la cultura actual y la cultura deseada.
  • Fuerte aliado para empresas que quieran realizar una transformación digital con base en valores de forma tangible y consistente

Desarrollo


Para el Individuo

Digital Mentoring/Coaching

  • Una mezcla de técnicas de coaching y mentoring, es un proceso que desafía al líder a actuar de manera diferente en su día a día.
  • Proporciona apoyo práctico para el desarrollo de las 8 habilidades digitales y tiene como objetivo desarrollar habilidades vitales para el éxito del líder en el mundo digital.

Para la Compañía

  • Programa de Cultura Digital

    • Este programa tiene como objetivo construir un plan de acción que aborde los cambios mapeados y deseados
    • Tiene como objetivo crear un marco de monitoreo de procesos, símbolos, rituales y comportamientos digitales en el contexto del Mundo VUCA, con base en la medición de valores.
  • Día del Empleado (EX)

    • Utiliza métodos de Design Thinking y co-creación
    • Tiene como objetivo mapear el viaje del empleado y dejar claros los subprocesos y departamentos involucrados, además de crear un mapa de calor de estos subsistemas.
  • EVP – Employee Value Proposition

    • Análisis de valores y puntos positivos mapeados para trabajar la marca del empleador (EVP - Employee Value Proposition )
  • Mentoría Inversa

    • Implica la transferencia de conocimientos entre un joven potencial y un profesional con más experiencia.
    • Su objetivo es que los jóvenes enseñen hábitos digitales a un ejecutivo con más experiencia
  • Definición de valores y propósito de transformación masiva (PTM)

    • Como segundo paso de la Evaluación de Cultura, se lleva a cabo una discusión con el liderazgo para definir valores que fomentan la transformación digital.
    • Metodología propia de EXEC para definir el Propósito de Transformación Masiva (PTM)
  • Talleres para líderes digitales

    Conjunto de 5 talleres breves para un primer desarrollo del liderazgo superior en temas digitales:

    • Digital Mindset
    • Growth Mindset
    • Design Thinking
    • Growth Hacking
    • Agile Coach

Testimonios

Lea los testimonios de algunos de nuestros clientes:

Evolución Humana y Organizacional

Diagnóstico y Desarrollo con soluciones individuales y empresariales.

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