Contratación para altos cargos sube un 7% en la región de Campinas

Fuente: CBN

La contratación de ejecutivos para cargos de liderazgo en la región de Campinas creció un 7%. Los datos tienen en cuenta el período de 12 meses entre marzo de 2017 y 2018 y se registraron en todos los segmentos de la industria.

El levantamiento es de la Exec, consultoría especializada en la selección de ejecutivos para el alto escalón. Para uno de los socios, Daniel Cunha, el índice no sólo indica la vuelta de las inversiones, pero puede generar aún más puestos de trabajo.

Para él, como los nuevos contratados ocupan posiciones de mando, la posibilidad de reestructuración en los sectores por los que responden es grande y por eso también existe la oportunidad de apertura de oportunidades en funciones más bajas.

Los profesionales del área comercial tiraron la fila entre las contrataciones en 2017 y ocuparon la primera posición entre los perfiles más buscados por las empresas: el 24% de las plazas. Luego está el área de finanzas, con el 15,2% de los cargos.

El balance tiene además ingenieros con perfil industrial, el 14,5%, y ejecutivos de logística, compras y operaciones, el 9,3%. Pero el socio de la consultora especializada ve otro resultado como indicio de recuperación del mercado en toda la región.

Eso porque el índice de nuevas posiciones llega al 25% actualmente, lo que hace a Daniel Cunha comparar los números con el momento pre-crisis. Según él, 2008, por ejemplo, fue el último año en que los índices fueron tan positivos.

Entre las posiciones analizadas por la Exec entre 2016 a 2017, el 70% se refiere a la sustitución y el 30% a la creación de plazas. En 2016, las sustituciones superaban el 85%, lo que demuestra la apertura de nuevos puestos en los últimos 12 meses.

Paralelamente a eso, los salarios en el ambiente corporativo volvieron a presentar crecimiento en Campinas y región tras cuatro años consecutivos de caída. El alza es del 15,3% en relación a 2016. En la comparación con 2015, llega al 22,5%.