Arquitetura Organizacional e Gestão de Desempenho

Cargos e Salários

Possuir uma estrutura de cargos e salários bem definida e que reflita a estratégia e cultura da empresa é fator preponderante para o bom funcionamento de qualquer companhia. A falta de uma política pode gerar grande impacto na atração, motivação e retenção de executivos. Nos propomos a criar e revisar este processo de maneira simples e pragmática.

Política de Remuneração Variável

A política de remuneração variável tem uma importância muitas vezes negligenciada por muitas companhias, e que pode no longo prazo levar uma organização ao fracasso. Adicionalmente ela tem relevante impacto na cultura corporativa e exerce forte influência no comportamento dos colaboradores. Nossos projetos abrangem Incentivos de Curto e Longo Prazo (ICP e ILP) e buscam alinhar os objetivos individuais aos objetivos da organização e acionistas.

GESTÃO ESTRATÉGICA DE DESEMPENHO

O processo de avaliação e gestão de desempenho vem evoluindo e mudando ao longo dos anos de maneira muito rápida. Acreditamos e suportamos as empresas na concepção e implementação de um processo de Gestão Estratégica de Desempenho que esteja alinhado com a estratégia e cultura da empresa e dialogue com todos subsistemas de RH.

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